עדכונים מעכבר העיר אונליין >
    ';

    שכיר עט

    רעיונות והערות על מה שניתן לתקן וכיצד.
    ועוד על דברים שמעניינים אותי ותקוותי שגם אתכם.

    ארכיון

    0

    עבודה ודעה קדומה

    9 תגובות   יום שבת, 7/8/10, 20:34

    חוזרים וממליצים לנו כדי לקדם את עצמנו לפתוח פרופילים באתרים שונים באינטרנט ולדאוג שאותם פרופילים יהיו נאותים בלי תמונות אידיוטיות מגונות או בעירום. המעסיקים הפוטנציאלים עלולים לגלוש באינטרנט בחיפוש מידע עליך והם עלולים להיתקל במידע שעלול להציג אותך באור גרוע.

     

    לי יש טענות רבות על הנטייה הזו בפרט ועל כל תהליכי המיון לעבודה. לדעתי הגישה למיון צריכה להיות עניינית עובדתית נטול רגשות אפשר אפילו מכנית.

    יש אנשים שאולי זה יזכיר להם גישה גרמנית או קומיניסטית או של משטרים טוטליטרים בדוגמטיות שלה, אבל אני טוען על תחשבו עליהם תחשבו על שעון שוויצרי, מדויק, חד, לעניין.

     

    מבחינתי יש עבודה נדרשים בה כישורים א, ב, ג וכן הלאה מגיע עובד אני בודק האם יש לו א, ב, ג וכו'. עבודה היא לא מועדון. לתפיסתי מנהל צריך לבחור את העובד שיבצע את העבודה על הצד הטוב ביותר. אם הוא נחמד, שרמנטי, יפה תואר בעל חוש הומור (טלפון שמור במערכת) זה רק בונוס אם הוא רק הדברים האחרונים הוא לא מתאים לעבודה.נקודה.

     

    תאמרו הרי מדובר באנשים. גם המראיין גם המועמד הם אנשים ולא מכונות. מדוע לפעול בצורה כזאת מכנית שלא משקללת את התכונות האנושיות. לא הייתי רוצה שהמראיין ייהפך למכונה כי עדיין לאדם יש מעלות רבות על המכונה אבל הייתי רוצה שהוא יהיה מודה לחולשותיו – ובעיקר לחולשה החמורה ביותר כאשר מנסים לקבוע את ערכו של אדם דעה קדומה.

     

    בארצות הברית נהוג לחקור על המועמד באינטרנט לגגל את שמו ולבדוק וכמו כל שיקוץ משם בסוף מגיע לכאן, לכן אומרים תדאגו שהפרופילים שלכם יהיו נקיים. וכאן נכנס מה שדיברתי עליו, נניח שאותו אדם עבר חוויה מסוימת והוא כתב עליה בלוג שנהיה פופולרי מאוד נניח שהוא כתבו עליו בעיתונות הוא שהוא כתב על כך אוטוביוגרפיה או פרוזה או שירה. סביר להניח שאם פרסמת ספר תרצה שכולם ישמעו שכולם ייחשפו שכולם ידעו. סביר שהוא עצמו כלל אינו זוכר בכמה מקומות התפרסמו ריאיונות או סקירות על יצירתו.

     

    האם אתה באמת רוצה לדעת שיש לך דעה קדומה כנגד הומוסקסואליות, אנורקסיה, בולימיה, שימוש בסמים, אסירים לשעבר, טיפול פסיכיאטרי וכדומה?

    האם שיהיו שני מועמדים שווים האם אתה בחרת במישהו ההוא בגלל הרושם שהוא השאיר או שיש לך עמוק עמוק איזה דעה קדומה.

     

    אני אומר גם את ההפך אל תגידו המועמד גדל בתנאים קשים, עבר חוויה טראומטית והתגבר עליה ניתן לו צ'אנס. אתם לא בתפקיד העובדת הסוציאלית אתם בתפקיד המעריך התאמה לעבודה. אבל למה אני צריך להכביר מילים הרי זה כבר נאמר "לֹא תִשָּׂא פְנֵי דָל וְלֹא תֶהְדַּר פְּנֵי גָדוֹל בְּצֶדֶק תִּשְׁפֹּט עֲמִיתֶךָ" (ויקרא יט, טו)

     

    אתה יודעים איך אומרים אל תספר לי שלא תהפוך אותי לשותף לעבירה.

    הסתפקו במה שיש במה שהמועמד נותן, במה שמקובל, אל תחפרו יותר מדי שלא תרצו לגלות על עצמכם דברים שאתה לא רוצים לדעת.

    דרג את התוכן:

      תגובות (9)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        18/8/10 13:11:

      צטט: אורן45 2010-08-17 15:02:04

      בדיוק! הקלות הבלתי נסבלת אולי שבה המידע נגיש, היא עושה את כל ההבדל ולכן כדאי אולי להכיר בכך ומראש לא להכנס למלחמה שתוצאותיה ידועים מראש.

       

       

      יש עוד אתרים מאוד נגישים אבל רוב האנשים  לא נכנסים אליהם.

      לא חושב שזו דרישה גדולה מדי שאדם יקבל לעבודה אנשים לפי כישוריהם.

        17/8/10 15:02:
      בדיוק! הקלות הבלתי נסבלת אולי שבה המידע נגיש, היא עושה את כל ההבדל ולכן כדאי אולי להכיר בכך ומראש לא להכנס למלחמה שתוצאותיה ידועים מראש.
        14/8/10 18:14:

      צטט: אורן45 2010-08-14 13:45:47

      אתה יודע מה אומרים על קלישאות ודעות קדומות?
      שבשניהם יש לא מעט אמת. אז איך תנטרל דברים שאנשים מאמינים בהם?
      הבעיה היא שאי אפשר להגיד לאנשים איך לחשוב ואיך להתנהל, וטוב שכך!

       

       

       

      בכל שקר יש גרעין של אמת אחרת איך מישהו בכלל יאמין לו.

      כמו שמנעו שימוש בפרופיל הצבאי וכמו שרוצים לאסור דרישת הצגת רישום פלילי כך גם לא צריך לחפש מתחת לאדמה פרטים על המועמד.

      באותה מידה הוא יכול אם הריאיון מתבצע בסיום יום העבודה לעקוב אחרי המועמד אבל זה דורש ממנו מאמץ בשביל חיפוש אינטסיבי באינטרנט הוא לא צריך לזוז מהשולחן.

        14/8/10 13:45:
      אתה יודע מה אומרים על קלישאות ודעות קדומות?
      שבשניהם יש לא מעט אמת. אז איך תנטרל דברים שאנשים מאמינים בהם?
      הבעיה היא שאי אפשר להגיד לאנשים איך לחשוב ואיך להתנהל, וטוב שכך!
        12/8/10 10:29:

      צטט: Design4U 2010-08-11 22:32:08

      צטט: Naftali G 2010-08-11 17:33:30

      צטט: אורן45 2010-08-11 14:14:58

      "תאמרו הרי מדובר באנשים. גם המראיין גם המועמד הם אנשים ולא מכונות", בדיוק! ולכן גם המעסיקים גולשים רוב שעות היום באינטרנט, להפיג את השעמום, לפחות עד הישיבה הבאה שבה יאכלו את הבורקס.

       

       

      שיגלשו איפה שהם רוצים אבל שלא יחפרו באינטרנט בניסיון למצוא מידע על המועמד.

       

      על הרגלי גלישה של ילדים זה אתגר לפקח אז על גלישת מעסיקים אתה רוצה לשלוט?

       

       

      ההבדל שהם מבוגרים!

      זה לא שהוא בודק את הדואר הפרטי מדבר עם חברים במסנג'ר זה לא מעניין אותי

      אלא מנסה לדלות פרטים על מועמד באינטרנט ראיון, קורות חיים מבחני הערכה כבר לא מספיקים?!

       

      נעשה מחקר במסגרתו הוגשו לשתי קבוצות קורות חיים זהות למעט שבקבוצה אחת צורפה תמונה של המועמד.

      הבקשה היא הייתה לקבועה מי לפי קורות החיים מתאים לעבודה.

      בקבוצה עם התמונה אנשים נאים נמצאו מתאימים יותר לעבודה מאשר אותו קורות חיים בקבוצה ללא תמונה.

       

      אני אומר בואו ננטרל את הדעה הקדומה שיש לנו וכנראה כמעט לכל אחד יש דעה קדומה כלשהי.

      איך ננטרל אותה ע"י כך שלא נחפש בכוח מידע שיפעיל אותה!

        11/8/10 22:32:

      צטט: Naftali G 2010-08-11 17:33:30

      צטט: אורן45 2010-08-11 14:14:58

      "תאמרו הרי מדובר באנשים. גם המראיין גם המועמד הם אנשים ולא מכונות", בדיוק! ולכן גם המעסיקים גולשים רוב שעות היום באינטרנט, להפיג את השעמום, לפחות עד הישיבה הבאה שבה יאכלו את הבורקס.

       

       

      שיגלשו איפה שהם רוצים אבל שלא יחפרו באינטרנט בניסיון למצוא מידע על המועמד.

       

      על הרגלי גלישה של ילדים זה אתגר לפקח אז על גלישת מעסיקים אתה רוצה לשלוט?

        11/8/10 17:33:

      צטט: אורן45 2010-08-11 14:14:58

      "תאמרו הרי מדובר באנשים. גם המראיין גם המועמד הם אנשים ולא מכונות", בדיוק! ולכן גם המעסיקים גולשים רוב שעות היום באינטרנט, להפיג את השעמום, לפחות עד הישיבה הבאה שבה יאכלו את הבורקס.

       

       

      שיגלשו איפה שהם רוצים אבל שלא יחפרו באינטרנט בניסיון למצוא מידע על המועמד.

        11/8/10 14:14:
      "תאמרו הרי מדובר באנשים. גם המראיין גם המועמד הם אנשים ולא מכונות", בדיוק! ולכן גם המעסיקים גולשים רוב שעות היום באינטרנט, להפיג את השעמום, לפחות עד הישיבה הבאה שבה יאכלו את הבורקס.
        9/8/10 15:28:
      השאלה היא כמובן מיהו המנהל. האם הוא מנהל טוב, או מנהל שרלטן שכוחו בפיו ובתחבולות בלבד.
      מנהל טוב מקבל עובדים לפי התרומות שהעובדים עשויים, לדעתו,לתרום למקום העבודה. (אחת התרומות היא גם להיות נחמד עם שאר העובדים... אבל זו לא התכונה הראשונית)
      מנהל שמקבל עובדים בגלל שהוא עושה טובה לחבר או בגלל שהוא רוצה להשכיב את העובדת הוא מנהל רע.
      קבלת עובדים איננה רק בחירה של עובדים אלא היא גם מלמדת את העובדים הותיקים מה חשוב למנהל שלהם.
      ככה מסתאב הארגון המנוהל וגוסס.

      פרופיל

      Naftali G
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין