עדכונים מעכבר העיר אונליין >
    ';

    הבוס שלי לא ידפוק אותי!

    1 תגובות   יום שלישי, 11/8/09, 14:05

     

    פיצויי פיטורין הם נושא חם.

    תשמעו ממני!

    אתם לא מאמינים באיזו מידה התגבר, רק בחצי השנה האחרונה, זרם העובדים שהגיעו למשרד שלי  עם דם בעיניים וחלום אחד קטן: לתבוע את המעסיק שלהם בגלל שהוא פיטר אותם בלי לשלם להם פיצויי פיטורין על-פי חוק....

    יותר נכון, על-פי איך שהם מפרשים את החוקים, חוק פיצויי פיטורין בפרט ודיני עבודה בכלל.

    וכל זה בלי לעסוק בדיני עבודה או בעריכת דין. הפרשנות הזאת של אותם עובדים נובעת בעיקר מסיפורים של חברים ומשמועות.

     

    ברוב המקרים, הטענה של העובד היא שהמעסיק שלו, בחישוב הפיטורין שערך לו, התעלם מנושאים קריטיים בחשיבותם, כמו דמי הבראה, פדיון ימי מחלה, בונוסים, אחוזים ממכירות, טיפים ומיני תשלומים, כאלו ואחרים, שהובטחו לעובד (לטענתו, כמובן) בעל-פה, ופעמים רבות אפילו הובטחו שחור על גבי לבן בחוזה העבודה... הבטחות שלא קוימו, מן הסתם...

    ...שלא לדבר על נושא מכתב הפיטורין ועניין ההודעה המוקדמת, שגם איתם יש בעיות כל הזמן.

     

    אתמול נכנס אליי עוד עובד כזה, נסער ונרגש כולו.

    קודם כל הרגעתי אותו וביקשתי ממנו שיפרוס בפניי את כל התמונה, כפי שהוא רואה אותה. שיסביר, ינמק, ידגים, יפרט וידבר חופשי על כל מה שהציק לו ביחסי העובד-מעביד שהיו לו עם הנבל הזה שהוא הולך לשפד בעזרת השופט (או לפחות זה מה שהוא בטוח שיקרה, כי הרי השופט עובד אצלו, כן?)...

    אז העובד מספר ומספר, מביא דוגמאות, מערב רגשות, מתבלבל, חוזר, מעיין בדפים מצולמים, מדקלם מספרים ששינן מבעוד מועד, טוען טיעונים, מספק תימוכין...

     

    "רגע! עצור! אתה לא בבית הדין לעבודה עכשיו". קיבלתי סחרחורת.

    "אם באמת תתבע אותו בסוף, ואם תלך לא מיוצג ותדבר ככה בדיון, כמו שדיברת אצלי כאן עכשיו, בכלל לא בטוח שהשופט יחשוב כמוך. יש גם צד שני, ויש לו טיעונים משלו, סימוכין משלו ודפים מצולמים משלו... ויש גם חוקים ברורים ומוגדרים, שלא קשורים לתחושות בטן, ולפעמים יש להם יותר מפרשנות אחת, ולא משנה כמה אתה משוכנע שאתה צודק או מפרש אותם נכון!

    חוץ מזה, לא בטוח שהשופט לא יאבד את הסבלנות בגלל חוסר הסדר בנימוקים שלך ועודף המידע שאתה מעמיס עליו.

    אתה יודע איזה עומס תיקים יש בבתי הדין לעבודה? הם רוצים לסגור תיקים, ומהר, בייחוד אם הם קלים.

    חוץ מזה, קח גם בחשבון שאולי השופט ישלח אתכם להתפשר. במקום. מחוץ לאולם. 5 דקות, יאללה, נו. תלחצו ידיים".

     

    בקיצור, במקרה של העובד הספציפי הזה, הוא היה צריך ייצוג.

    סכום פיצוי הפיטורין עליו דובר היה גבוה יחסית, והתיק היה סבוך יחסית.

     

    אבל לא תמיד אני ממליץ על ייצוג.

    יש עובדים שהתיק שלהם כל-כך קטן, והמקרה שלהם כל-כך ברור, שלא שווה להם לקחת עורך דין.

    במקרים כאלה, אני עושה איתם פגישת ייעוץ (לפעמים שתיים. רוב הזמן זה ביוזמת העובד ולא ביוזמתי) ושולח אותם לבית הדין לעבודה  ובטוח שהם יסתדרו... כי הם באו לקבל הדרכה. באו לשמוע איש מקצוע. באו להתייעץ.

     

    וזה שווה את זה. פגישת ייעוץ בהחלט יכולה להציל לכם את התיק.

     

    עו"ד ברק רון

    דרג את התוכן:

      תגובות (1)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        11/8/09 19:20:

      תודה ששיתפת. העצה שלי היא שאסור לסגור דברים בעל"פ עם המעביד. הכל צריך להיות ברור, מוסכם ומתועד. זה חוסך הרבה מאוד עוגמת נפש בסוף

      ארכיון

      תגיות

      פרופיל

      עו"ד ברק רון
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין